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  • 共找到 5 条符合 女性晋升 查询结果
  • 为什么在美国没有多少女性执掌大权？她们并不缺乏抱负技能或职业资质。阻止更多职业女性晋升高层的真正障碍是时间上的付出，虽然这看起来一点都不“冠冕堂皇”，但却是个非常棘手的问题：现今大公司的高级职位都要求一周工作60小时以上。 Facebook首席运营长谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在其引发热议的新书中劝说那些志存高远的...
  • 在职场竞争中，职业女性难敌男性。调查显示，国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%，女性高管在企业中比例低于30%。在相对于男性处于先天性弱势的情况下，职场女性如何得到晋升？“死于安逸” 要有不安于现状的心态 传统思想中，“女子无才便是德”的后遗症仍然存在，工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性的择业时的首要考虑，即使年轻时曾经雄心勃勃...
  • 虽说不想当将军的士兵不是好士兵，但不是所有人都想当将军。因为人们往往会被局限于一些潜意识思维中，尤其是职场女性。 比如，升职就要先讨好老板，我做不来；升职等于把自己推到领导位置，自己不能服众；升职意味着更多责任，自己很难承担；升职意味着成为女强人，女强人没人爱……这些潜意识思维模式会与你想升职的愿望制衡，让你一直处于“想升职，却不能升职...
  • 　　近期的一个调查显示，女性高管在企业中比例低于30%；国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中，职业女性难敌男性。那么职场女性如何在相对于男性处于先天性弱势的情况下得到提升呢？　　“死于安逸”，需要有不安于现状的心态　　中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在，工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性的择业时的首...
  • 　　女性在职场，似乎总是处在若有若无的劣势地位，如何克服自身缺陷，在危险时期谋得顺利晋升，是白领女性的新功课。让我们看一看，女性在升职路上会遇到哪些路障。情绪化　　路障级别：★★★★★　　美国一项调查显示，在女老板手下工作的职员更容易感到焦虑不安，因为她们容易将个人情绪带入工作，令员工无所适从。 “我并不知道她失恋了，否则就不会把那么重要...
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